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        離退休干部黨建工作專題調研報告

        2017-11-21

        來源:省委老干部局        編輯:省委老干部局三處    作者:

          為進一步掌握我省離退休干部黨建工作面臨的新情況、新問題,在新的起點上提升離退休干部黨建工作水平,根據局統一安排部署,我局組成5個調研組,每組由1名局領導帶隊,對設區市和部分省直單位離退休干部黨建工作展開專題調研。目前,已經完成全省9個設區市和8家省(中)直單位的調研任務,基本摸清了我省離退休干部黨建工作的基本情況,發現了存在的主要問題,F將有關情況報告如下。

          一、總體情況

          調研主要采取召開座談會、實地察看、發放調查問卷等方式進行,共召開各級各類座談會35個,實地察看46個離退休干部黨支部,發放并收回調查問卷190份,具體情況見下表:

          組別

          設區市和單位

          召開座談會數

          實地察看支部數

          收調查問卷數

          2

          鷹潭

          7

          6

          32

          撫州

          4

          6

          省公安廳

          1

          1

          省總工會

          1

          1

          總計

          13

          14

          3

          南昌

          2

          3

          31

          萍鄉

          2

          3

          省紀委

          1

          1

          省檢察院

          1

          2

          總計

          6

          9

          4

          九江

          2

          5

          91

          上饒

          2

          5

          景德鎮

          4

          4

          省農業廳

          1

          1

          省招標集團

          1

          1

          總計

          10

          16

          5

          贛州

          2

          3

          36

          吉安

          2

          4

          省商務廳

          1

          

          江西中醫學院

          1

          

          總計

          6

          7

          總體來說,各級老干部工作部門重視加強離退休干部黨支部建設,黨委(組)充分認識新時期加強離退休干部黨支部建設的重要性,把離退休干部黨支部建設納入重要議事日程,制訂切實可行的措施,著力加強離退休干部黨支部建設,出臺了加強離退休干部黨支部建設方面的制度,定期聽取和研究黨支部工作,分析離退休黨員干部思想狀況,注重對支部建設情況進行考核,總結推廣經驗。大部分單位領導從思想上真正關心重視老干部工作,把老干部黨支部建設同其他黨建工作列入同等重要地位,并在人、財、物上給予支持。各級黨組織認真落實中組發〔2006〕12號文件規定,本著有利于把離退休干部黨員組織起來活動、有利于教育管理和有利于發揮作用的原則,合理設置離退休干部黨支部或采取行之有效的方式,較好地保證了每一位離退休干部黨員編入黨的一個基層組織,都能參加組織生活。全省絕大多數黨支部能按照黨章規定選舉產生支部委員會,選配組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢于負責、身體較好、有威望、公道正派、表率作用好的老同志擔任支部書記,支部的戰斗力得到進一步增強。各離退休干部黨支部從實際出發,建立健全了一套行之有效的制度,離退休干部黨支部建設逐步規范化、制度化。與此同時,離退休干部黨建工作還存在機制不順暢、少數單位領導對離退休干部黨建工作不夠重視、人員經費場地保障不足以及離退休干部黨支部班子尤其是支部書記選配難、活動開展難、部分黨員管理難等困境。

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